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先生の悩み

教職員 地方公務員の休職中や復職時のサポートについて

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健康を害し、長期の休職に入ることは、それだけで心に重荷を背負うことになります。
誰かに相談したくとも、同僚や家族にはちょっと相談しにくい・・・。
そういったケースが現実には多いと思います。

休んでいても安まらない。
そういった状況に苦しんでいる方々がたくさんいらっしゃいます。
また、復職をする際には、ものすごいエネルギーを使うことも事実です。
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教職員の人事異動手続は人事異動希望調書の提出から

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9月に入り、早いもので1週間が過ぎましたね。
この時期は、ちょうど教職員の人事異動事務がスタートする時期でもあります。
一般行政等の地方公務員と比べますと、学校に勤務する教職員の人事は、若干早めの動きとなっているのが実態です。

今回は、そのはじまりとなる人事異動希望調書の作成及び提出について、若干触れてみたいと思います。
たかが調書と考えていると、後々難しい状況になることもありますので、その記入には注意が必要となります。
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復職時のリハビリ勤務(準備出勤・試験勤務)における課題と留意点

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教職員も含めた地方公務員には、有給休暇としての病気休暇という制度があります。
ただ、病気休暇を取得できる上限日数に定めがあるため、その期間内に復帰ができない場合は、健康審査会の審査を経た後に休職発令がなされることになります。

ご病気や怪我で、職場を離れるというだけでも大変なご心労かと思いますが、実は復職時にも様々な手続が待っており、実態として教職員の皆さんにとってのハードルとなっております。
特に、一般傷病と違って精神疾患で休職となっている場合においては、復職前にリハビリ勤務を実施することが通例になっています。
このリハビリ勤務が、教職員の皆さんにとって、実際には非常に負荷がかかるものとなっているのではないか?と、私としては考えております。
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教職員や地方公務員の人事異動希望調書の書き方及び人事異動手続時に留意したいことなど

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早いもので、8月も終盤を迎えようとしています。
学校であれば、地域によっては、既に2学期がスタートしているところもありますし、また気持ちを新たに!という季節ですね。
ただ、精神疾患等あるいは各種傷病や介護など、ご自身、ご家族のご事情により、2学期のスタートが近づくに連れ、重たい気持ちを抱いている皆さんもいらっしゃるかもしれません。

この時期は、特に来年度の人事異動に関わる事務が、始まろうとするときでもあり、ある意味大切な数ヶ月となります。
そんなこともあり、人事異動について、若干ご参考までに綴ってみたいと思います。
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教職員・地方公務員の皆様の人事異動に関するご相談を承っております

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暑い日が続いておりますね。
皆様、どうぞご自愛ください。

さて、夏が過ぎて秋が訪れる季節になりますと、はやいもので教職員あるいは地方公務員の人事異動に関する手続がスタートします。
秋口から、いわゆる人事異動希望調書の提出がはじまり、それを受けて、所属長と人事担当者とのヒアリング等が行われていくという段取りです。
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精神疾患からの復職時はスローペースをこころがけましょう

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精神疾患に対する偏見は、残念なことに、まだまだ存在しているかと思います。
実際に、この苦しみ、辛さを経験した人でなければ分からないことが沢山あることも事実です。

ただ、まずはじめにお伝えしておきたいことは、体調を崩してしまったとしても、しっかりと休養をとり、適切な治療を受ければ、必ず回復できるし、エネルギーも戻って来るということです。
さて今回は、精神疾患で休養を取られていた皆さんが、職場復帰(復職)をなさる際に、ぜひ留意していただきたい点について、取り上げてみたいと思います。
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休んでいるのに休めない 精神疾患のつらさ

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現代は、ストレスの多い時代だと言われます。
時間が流れるスピード、あふれかえる情報の渦。
また、人の心に余裕がなくなってきていることも大きな要因かもしれません。

精神疾患に対する偏見は、残念なことに実在します。
しかし、誰もがなり得るものだということも、しっかりと認識しておく必要があると考えます。

仕事に一生懸命取組み、多くのもの、時間を犠牲にしてでも、職責を果たそうとする。
その結果、自分の心身を壊してしまうのですから、こんなに辛いことはありません。

精神疾患にも重度は、それぞれ異なりますが、その治療、回復のためには、ある程度の期間、ゆったりと休養をすることが必要です。
逆にいえば、時間をかけて、しっかりと治療をすれば、必ず戻れると考えていただければと思います。

ここで課題となるのは、この休養を取っている期間の過ごし方です。
職場によって呼び方は異なりますが、たとえば病気休暇とか休職。
ある程度以上、長く療養する時期のことです。

本来、体調を回復させるための休養期間なのですが、仕事、職場のことが気になって、心が安まらないというケースが非常に多い。
そのことで、むしろ余計に体調を崩してしまうケースさえあります。

真面目にがんばってきた方々は、つい「職場に迷惑をかけている」と思いがちです。

表現が適切か?は、分かりませんが、回復するための休養ですから、あえて「堂々と休んでください」と申し上げたいと思います。
何も、卑下する必要などありません。

これから、高く飛ぶために、一瞬腰をかがめてみただけです。

ただ、現実問題として、前述したように、休んでいながらにして、実際は休めていない実例が多いのも事実です。

そんなかたがたの一助になれればと思い、私は活動を続けています。
気持ちを楽にして、ゆっくりと、安心して休める環境づくり。
日々の生活において、少しでも気持ちを楽にして療養に専念できるために。

長期にお休みされている場合には、必然的に話し相手や相談相手に恵まれない、あるいは限られてしまうケースが多い。
そういった辛い状況から、抜け出すために、私は、寄り添いながら、少しでも、お気持ちを楽にお過ごしいただくお手伝いをしたいと願っています。

そのようにして、ゆっくり安心してお休みになることが、回復への早道なのです。

どうぞ、お気軽にお問合せください。

埼玉教育サポートセンター
0480-31-6812

担当:依田(よだ)

地方公務員・教職員の年休・病休(病気休暇)・休職に関して

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現代社会は、ストレスとなり得る種が、至る所に舞っている感があります。
情報の氾濫、求められるスピード感、あるいは人を思いやる心の欠如。

ある意味、人間関係がドライになり、感受性の強い方々ほど、辛い思いにさいなまれる世の中と言えるかもしれません。

実際、職場での生活が大きな負担となり、うつ状態になったり、双極性障害になられる人々も増加しています。
それは、地方公務員や教職員も例外ではありません。
いや、例外ではないというより、むしろ多くの皆さんが、苦しんでいらっしゃるのが実情ではないでしょうか。

そんなとき、どう対処すればよいか?
どのように休養を取り、鋭気を養えばよいのか?
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朝早く出勤して遅く帰る職員を評価しない

つつじ
私は、教師、いわゆる先生という存在を尊敬もしているし、親近感も抱いています。
それを前提にした上で、改善してほしいと思うことをしたためてみたいと思います。

大凡、教師という職業の人々には、勤務時間という概念が希薄だと思うのです。
忙しいということは、十分に承知しています。

しかし、あまりにも勤務時間に関する意識が放置され過ぎてはいないか?という危惧を覚えるのです。

私は以前、いろいろな校長さんから職員に関する評価とも受け取れる話を聞いたことがあります。
驚いたのは、その評価の基準が、どこも似たようなものであったこと。

「○○先生は、朝は早く出勤するし、夜遅くまで仕事をしているんですよ」と。
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パワハラに気づかない上司達

宮代町進修館
昨日は、ちょっとした仕事がありまして、宮代町役場と、そこに隣接する進修館へおじゃましてきました。

いずれも木を基調とした造りで、ぽかぽかした陽気とあいまって、のほほんとした気持ちになったものです。

ほっとする時間っていいですね。

さて、なぜに職場で人を傷つける事態が起こるのか?を私は真剣に考えてきたし、放置してはいけないことだと強く思っております。
いわゆるパワハラというものですね。
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