講演,研修の講師,カフェ・ミーティング 埼玉教育サポートセンター

教職員 地方公務員 人事

職員のメンタルヘルスに関する管理職の理解度 


病める時代。
と、表現したら言い過ぎかもしれませんが、働き盛りの人達が精神疾患にかかり、自分の力を発揮できない状況になるケースが多く見受けられます。
まず、しっかりと療養をし、適切な治療をすれば、必ず回復することを申し上げたいわけですが、よりスムーズに体調を戻すためには、職場の管理職がどう対応するか?が、実に大きな鍵を握っていると、私は考えております。
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埼玉県立久喜特別支援学校さんの人権教育職員研修会でお世話になりました


皆さん、おはようございます。
学校は夏休みに入っているところが多いかと思います。
良い思い出が出来ますように。
今回は、埼玉県立久喜特別支援学校さんの『人権教育職員研修会』にお招きいただきましたので、その報告と共に御礼を申し上げたいと思います。
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教職員 地方公務員の休職中や復職時のサポートについて

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健康を害し、長期の休職に入ることは、それだけで心に重荷を背負うことになります。
誰かに相談したくとも、同僚や家族にはちょっと相談しにくい・・・。
そういったケースが現実には多いと思います。

休んでいても安まらない。
そういった状況に苦しんでいる方々がたくさんいらっしゃいます。
また、復職をする際には、ものすごいエネルギーを使うことも事実です。
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教職員の人事異動手続は人事異動希望調書の提出から

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9月に入り、早いもので1週間が過ぎましたね。
この時期は、ちょうど教職員の人事異動事務がスタートする時期でもあります。
一般行政等の地方公務員と比べますと、学校に勤務する教職員の人事は、若干早めの動きとなっているのが実態です。

今回は、そのはじまりとなる人事異動希望調書の作成及び提出について、若干触れてみたいと思います。
たかが調書と考えていると、後々難しい状況になることもありますので、その記入には注意が必要となります。
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